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Transports Rivalan. Plan d'accompagnement aux licenciés

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Une semaine après la confirmation du plan de licenciement de 47 salariés de la société des transports Rivalan de Caudan, le personnel avait rendez-vous, hier, pour une réunion d'information avec le pôle emploi (lire Le Télégramme du 23avril). Plus exactement, il s'agissait de présenter la convention de reclassement personnalisé (CRP) qui permet aux salariés licenciés, selon le pôle emploi, de bénéficier de mesures de reclassement accéléré.

Mesures d'accompagnement

«Le personnel concerné a quinze jours pour se prononcer. Cette convention permet les trois premiers mois de toucher 80% du salaire brut, puis les cinq mois suivants 70% du salaire brut. Pendant ce temps, les salariés sont considérés comme stagiaire de la formation professionnelle. Ils bénéficient de mesures de formation, d'orientation, d'accompagnement... Passé ces mois, s'ils n'ont pas trouvé de travail, ils perçoivent alors l'allocation d'aide au retour à l'emploi», résume Pascal LeBouédec, délégué CFDT transports. Le plan de licenciement concerne 41 chauffeurs, trois employés du service administratif et trois salariés attachés à l'entretien des véhicules.

Quelques pistes

Aujourd'hui, trois chauffeurs auraient des pistes pour retrouver une embauche parmi des transporteurs morbihannais. «Au garage, deux d'entre eux auraient également des contacts», ajoute le délégué syndical qui déplore que la société en soit arrivée là. «En décembre nous étions favorables à un plan social d'une vingtaine de salariés, mais la direction ne nous a pas écoutés. Et pourtant, cela nous aurait évité d'avoir licencié autant quatre mois plus tard. Cette mesure nous aurait également permis d'attendre juin, où, traditionnellement l'activité reprend avec les récoltes de blé puisque nous faisons essentiellement du transport de céréales». Pour mémoire, rappelons que la société Rivalan compte actuellement 96 salariés, dont la moyenne d'âge oscille entre 40 et 45ans.

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