Saint-Brieuc ville

Emploi. La « Sécu » embauche et fait appel à l'ANPE

19 septembre 2008

Pour compenser les départs à la retraite qui vont intervenir d'ici 2012-2013, la CPAM embauche. En collaboration avec l'ANPE, elle va utiliser « la méthode de recrutement par simulation ».Ils étaient 63 demandeurs d'emplois, hier, à se présenter à 14 h au siège de la Caisse primaire d'assurance-maladie des Côtes-d'Armor (CPAM 22), boulevard Hoche. Et, après un exposé sur les métiers de techniciens de traitement des prestations et de télé conseillers, 58 d'entre eux ont accepté de passer des tests.

Neuf CDI en octobre pour commencer

Pas d'examen de CV, ni de lecture de lettre de motivation, tous les candidats étaient sur la même ligne de départ pour tenter de décrocher un entretien d'embauche, et, bien sûr, l'un des neuf CDI à pourvoir le mois prochain pour cinq postes de télé conseillers et quatre emplois de techniciens ; ou, au pire, trois CDD supérieurs à six mois, à signer tout de suite. Car, expliquait un peu plus tard, André Perros, directeur de la CPAM 22, la caisse va connaître de nombreux départs à la retraite d'ici 2012-2013. Un phénomène général : « 2.800 recrutements sont prévus par an sur le territoire national. Même si nous avons gagné en productivité avec la télégestion, nous aurons un certain volume d'embauches », a précisé Arnaud Ménager, directeur de l'administration générale de l'organisme de droit privé chargé du remboursement et de la maîtrise des dépenses de santé.

Un BTS au lycée Renan

Pour répondre à cette nécessité, la CPAM a d'abord signé une convention avec le lycée Renan pour l'ouverture d'un BTS Services et prestations des secteurs sanitaire et social : la première promotion compte 33 inscrits. Et, « en tant que service public, elle s'est retournée vers l'ANPE qui a développé des techniques de recrutement qui nous intéressent car non discriminantes à l'emploi et particulièrement adaptées à nos besoins techniques », a ajouté André Perros. Des techniques déjà expérimentées avec succès, à Quimper (29) et Vannes (56), par la CPAM. « L'expérience finistérienne nous a servis énormément pour l'analyse des emplois à pourvoir », a confié Véronique Le Gall, directrice déléguée départementale de l'ANPE. Car la méthode de recrutement par simulation, imaginée par Gorges Le Moine, un ancien directeur de l'ANPE, repose sur le « repérage des habiletés nécessaires au poste de travail proposé », et non sur l'expérience professionnelle ou le CV.

Trois mois sans emploi

Du coup, les candidats d'hier venaient de différents secteurs professionnels (vente, gestion, secrétariat...), et étaient tous demandeurs d'emplois depuis au minimum plus de trois mois. Une méthode de recrutement qui va être proposée à d'autres employeurs. À la fin du mois, une plate-forme de vocation va même être ouverte à Saint-Brieuc par l'ANPE, afin d'organiser ces tests pratiques qui peuvent concerner presque tous les métiers.