Lannion

Xerox. «On peut sauver tous les emplois»

28 janvier 2012

Avant une réunion décisive, mardi, laCFTC continue de batailler contre le plan social chez Xerox. Dans un courrier au P-dg, le syndicat liste des solutions «concrètes et viables» pour sauver les 18emplois menacés.

Mardi, la direction de Xerox General Services (XGS) entend boucler la négociation sur le plan social annoncé en octobre, qui prévoit 18 suppressions de postes à Lannion. Elle consultera le comité d'entreprise, ultime étape avant de lancer la procédure auprès des salariés. Mais la CFTC ne l'entend toujours pas de cette oreille. «Nous avons l'intention de mettre la pression sur la direction, avec des solutions concrètes et viables pour que les emplois ne soient pas supprimés à Lannion», assène Emmanuel Le Bolzer, qui défend les salariés au nom de l'Union régionale CFTC. Ces solutions, le syndicat les détaille dans un courrier envoyé hier à Patrice Vidal, P-dg de Xerox General Services, qui est attendu vendredi à Lannion pour une rencontre avec les élus locaux. La CFTC demandera aussi une entrevue.

Transferts de postes

Le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) prévoit déjà la création de trois postes sur un nouveau contrat avec General Electric, ce qui ramènerait à 15 le nombre d'emplois menacés. Toutefois, ce contrat n'est pas encore signé, selon les représentants du personnel chez XGS. La CFTC demande ensuite que la possibilité de départs volontaires, prévue par le PSE, s'applique de manière plus souple qu'un remplacement «poste pour poste». «Des salariés de Lannion, anciens d'Alcatel, qui travaillent depuis trente-cinq ou quaranteans, sont prêts à partir. Des départs volontaires pourraient avoir lieu sur d'autres sites: Villepinte, Villeneuve-d'Ascq, Chassieu», argumente EmmanuelLeBolzer. Des postes «aisément transférables», selon la CFTC, et qui «pourraient sauver cinq, six ou sept postes, compte tenu de la polyvalence et de la technicité du personnel de Lannion». Le syndicat y ajoute d'autres transferts de charges sur des travaux de numérisation, «au lieu de faire appel à du personnel intérimaire», ce qui représenterait un potentiel de 18 postes dans le groupe.

«Il faut une volonté»

«Il y a suffisamment de postes pour éviter tout licenciement économique, assure Emmanuel LeBolzer. Au pire, pourquoi ne pas pratiquer du chômage partiel "amélioré", comme il a été décidé au Sommet pour l'emploi?» Pour mettre en oeuvre ces solutions, «il faut une volonté de la direction d'organiser la mobilité des postes», comme elle l'a fait au bénéfice du site de Chassieu (Rhône), lui aussi affecté par la perte d'un contrat. Mais rien n'est moins sûr pour Lannion, au vu des déclarations récentes des dirigeants. «Notre mobilisation a déjà fait bouger les choses, constate le syndicat. La direction a cessé son chantage cynique consistant à dire: si vous signez le plan, on applique les mesures d'accompagnement; sinon, vous n'aurez rien.» Mais la CFTC n'admettra pas qu'un plan social soit lancé, alors même que la charge du contrat perdu devrait fournir du travail «au moins jusqu'au 30juin». Le comité d'entreprise, à la demande des élus CFTC et CFE-CGC, a déjà saisi le tribunal.