Lannion

Handicap. Un plan d'action pour favoriser l'insertion

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Handicap et chômage ne font en général pas bon ménage. Pour aider les travailleurs à s'insérer dans le monde du travail, un plan d'action devrait voir le jour en 2010. Sous l'égide du Pays Trégor-Goëlo.

Certains ont une mobilité des plus réduites. D'autres ne présentent que des allergies, en apparence bénignes. Pourtant, tous à leur manière, éprouvent des difficultés à dégoter un job séant. Qui ne soit handicapant ni pour l'entreprise qui leur fait confiance, ni pour eux-mêmes. Forte de ce constat, l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) en lien avec la Maison de l'emploi du Pays Trégor-Goëlo, initie une démarche de diagnostic territorial. «Afin de consulter à la fois les entreprises du secteur, et les travailleurs handicapés sans emploi, indique Viviane Le Thomas, de la Maison de l'emploi. L'idée est d'identifier leurs besoins respectifs sur le territoire, les freins à l'emploi et à l'embauche, et d'établir un plan d'action pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap».

Près de 1.300 questionnaires envoyés

Quatre axes articulent ce plan d'action: l'observation et l'adaptation au territoire; l'accès au retour à l'emploi; le développement économiqueet l'accès à la formation pour tous. Dans l'immédiat, les partenaires du projet ont élaboré et distribué un questionnaire pour prendre le pouls en la matière. «Nous avons envoyé des questionnaires à 425 demandeurs d'emploi déclarés handicapés, et un échantillon de 850 entreprises publiques et privées, d'un territoire qui va de Plestin-les-Grèves à Plouézec, tous secteurs d'activités confondus, explique Virginie Duval chargée de mission à la Maison de l'emploi. Une synthèse des retours aura lieu courant décembre. Pour un plan d'action effectif début 2010»

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Parmi les partenaires du projet: la Chambre de commerce et d'industrie des Côtes-d'Armor qui a mis à disposition le fichier des entreprises, le pôle emploi, la mission locale, le conseil général, ou encore l'association Ohé Prométhée, pour le volet handicap. Le but étant de fédérer des compétences pour «poser un même socle de connaissances,etainsi, mener des actions collectives», poursuit VirginieDuval.

La loi des 6%

À l'heure actuelle, la loi exige un quota de 6% de salariés handicapés pour les entreprises dont l'effectif atteint ou dépasse vingt salariés. Mais beaucoup préfèrent encore être sanctionnées financièrement. Avec ce plan d'action à l'échelle duTrégor-Goëlo, on souhaite privilégier les aménagements de poste, profitables aux deux parties.

• Benoît Tréhorel