Guingamp

Hôpital. Malaise social à la pharmacie

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Pas mal d'émotion et de colère, hier, au centre hospitalier de Guingamp. Par solidarité envers un agent de la pharmacie dont le CDD n'a pas été reconduit, une cinquantaine de collègues ont débrayé pour dire non aux pratiques de management et non à la charge de travail sans cesse plus importante.

Des lèvres qui se pincent, des larmes que l'on tente de contenir et, bientôt, un cri du coeur: «C'est dégueulasse!» 14h, hier, dans le hall du centre hospitalier de Guingamp. Gladys, Sylvie et une bonne partie des agents du service de pharmacie de l'hôpital, bientôt rejoints par des personnels de la maternité ou de radiologie, débrayent pendant une heure. Après 17 mois de contrat à durée déterminée, leur collègue Caroline Duchesne, 44 ans, troisenfants à charge, reste sur le carreau. Un coup de massue pour la plupart des 17membres du service (46% en CDD) pour qui l'intéressée «donnait entière satisfaction».

«Après France Telecom l'hôpital?»

Son tort? «Ne pas avoir tous les diplômes requis», s'insurgent les grévistes qui ne manquent pas l'occasion de rappeler «que jusqu'à maintenant, ça ne gênait pas l'administration». Un écueil jugé d'autant moins insurmontable que la laborantine «avait entrepris des démarches pour passer son brevet professionnel». Las, ce plaidoyer social «n'a pas été entendu par la direction des ressources humaines», qualifiée en l'espèce de «très inhumaine» car prompte à trouver un «alibi pour tenter de faire des économies». Le sort réservé à cette collègue, l'arbre qui cache la forêt? «On a accompagné le rapprochement avec la clinique, on s'est adapté au suivi informatique du médicament, on s'investit chaque jour auprès du bloc opératoire, bref, on multiplie les efforts, et pour seule réponse, alors qu'il va nous falloir décrocher l'accréditation début janvier, on nous enlève quelqu'un! Franchement, c'est très inquiétant», stigmatisent les uns et les autres, pour qui «les soucis budgétaires ne sauraient tout justifier. On va laisser une collègue dans une grande précarité. Ça fait mal». Une souffrance étayée par un exemple: «Nous avons onzemois de retard dans certaines tâches administratives! Pour faire face, on se concentre sur les patients. Mais combien de temps allons-nous encore pouvoir tenir?». Un ras-le-bol ponctué d'un parallèle: «On parle de France Telecom, de Thalès, faudra-t-il que l'on parle bientôt de l'hôpital?» Sur le pont, les délégués CGT et CFDT regrettent une direction «sourde, malgré quatre réunions». En ligne de mire, «la valse des contractuels», pointée par Joseph Le Goas (CGT).

Question d'organisation selon le directeur

Une charge qu'Arnaud Guyader, directeur du centre hospitalier, tient à tempérer. «MmeDuchesne n'a pas été licenciée. C'est une fin de contrat. Bien sûr, nous sommes sensibles à sa situation personnelle mais nous l'y avions préparée. J'ajoute que nous avons renforcé temporairement l'effectif du labo - deux postes supplémentaires - pour accompagner la fusion avec la clinique. Le service, c'est vrai, a beaucoup travaillé. Je suis ouvert au dialogue. Mais, pour l'avenir, j'ai demandé au préalable qu'une évaluation de la charge de travail soit établie». Soucieux de ne pas rompre le dialogue, le chef d'établissement pourrait s'attendre à d'autres coups de colère. «Car ce qui arrive au labo est valable dans les autres services», dixit la CGT.

• Arnaud Morvan

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