Réseaux sociaux. Un quart des recruteurs vérifient les CV des candidats sur la toile
9 janvier 2012
Plus de la moitié des recruteurs disent consulter vos écrits sur Facebook, Twitter et autres réseaux sociaux dans le cadre du processus d'embauche. Dont un quart pour vérifier les informations sur les CV.
Selon un sondage réalisé par l'Institut TNS Sofres pour Expectra, filiale du groupe Randstad, 25% ont recours notamment aux réseaux professionnels comme LinkedIn ou Viadeo pour vérifier les informations fournies par les aspirants salariés sur leur curriculum vitae.
Recrutement : les pistes traditionnelles toujours privilégiées
Toutefois, il ne faut pas pour autant baser toute sa stratégie de recherche d'emploi sur les réseaux sociaux : pour dénicher leurs futurs employés, les entreprises privilégient toujours l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) et Pôle emploi (56%) ou le bouche-à-oreille (47%) devant les sites internet de recrutement (45%) et les réseaux d'anciens de grandes écoles (22%).
"Il y a une vraie évolution dans l'utilisation de ces outils dans le processus de recrutement", a commenté Didier Gaillard, directeur général d'Expectra, ajoutant que le recours aux réseaux sociaux va certainement encore évoluer fortement dans les années à venir, mais que "le train est parti".
L'enquête a été réalisée du 21 septembre au 21 octobre 2011 auprès d'un échantillon de 1.459 responsables ou collaborateurs des ressources humaines dans autant d'entreprises, interrogés sur internet et en face à face.
- B.P. avec AFP
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