Morbihan

Travail. L'introspection comme solution à la souffrance

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Les suicides de salariés de France Télécom mettent en lumière la souffrance au travail. Deux spécialistes bretons travaillent sur ce thème depuis des années et proposent des stages en abbaye pour y répondre.

Le premier est docteur en sciences de gestion, spécialisé dans la psychanalyse appliquée au monde du travail. Il s'appelle Yann Le Moal et a réalisé une thèse sur la souffrance au travail. Le second est psychiatre, adepte des thèses jungiennes (*), criminologue et intervenant dans des écoles supérieures de commerce sur le thème de la souffrance au travail. Les deux se sont associés pour proposer des formations et des suivis en entreprise sur ce thème. Mais depuis peu, devant le manque d'enthousiasme récurrent des chefs d'entreprise, ils ont décidé de griller la case entreprise pour toucher directement les salariés. Ils proposent des stages d'une semaine dans une abbaye pour trouver des outils de développement individuel appliqués au monde du travail. «Dans la souffrance psychologique des salariés, le travail peut être un accélérateur de problèmes», explique Yann Le Moal. «Les salariés d'une entreprise peuvent être fragilisés pour des raisons extérieures. Souvent, les responsables d'entreprises nous répondent que ça n'est pas leur problème». D'autres ont sauté le pas. C'est le cas de Jean-Marc Dumont, directeur d'un service de tutelle, qui a fait appel à eux pour diminuer les arrêts de travail des employés de son service, confrontés à des cas difficiles. Je n'avais pas de réponse au sein de mon entreprise», confie-t-il.

Pas de télévision pas de portable

«On a développé ce concept de stages individuels dans un autre cadre, un autre esprit que celui de l'entreprise, pour pallier le manque de réactivité. On a pensé à l'abbaye de Campénéac. Le monastère entretient un climat propice à l'introspection. Il n'y a pas de télévision, pas de portable...», explique Yann Le Moal. Pour le psychiatre, comme le spécialiste des ressources humaines, il s'agit dans ces stages d'axer la transmission de leur savoir à des individus en proie à des questionnements sur eux-mêmes et sur le monde du travail. Les problèmes au travail sont connus: déficit d'écoute, organisation du travail inadaptée, manque de reconnaissance, inquiétude quant à l'avenir. Ils ne sont pas pris en compte collectivement.

La solution est chez l'individu

«On souhaite extraire les stagiaires de leurs milieux professionnel et social pour démarrer avec eux un processus d'introspection, qui les aidera à gérer le stress, à investir leur boulot avec justesse. La souffrance au travail ne peut se résoudre qu'en passant par l'individu», assure Thierry Charrier. «Souvent dans les entreprises, les gens ne veulent pas que ça bouge; les dirigeants, comme les syndicats. Il faut trouver une solution chez l'individu pour qu'il aille mieux. Qu'il évolue, à l'intérieur de l'entreprise, comme à l'extérieur, dans sa créativité.» Trouver ces solutions est-il envisageable dans un stage de cinqjours? «Gustav Jung dit que le problème est l'expression d'un devenir. Notre but est de mettre les stagiaires sur la voie,» répond ThierryCharrier. C'est le travail de toute une vie».

* Carl Gustav Jung, psychiatre suisse. Association Acédia: 02.98.27.34.04 yann-lemoal@acedia.apabs.fr

• Sophie Paitier

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