Bretagne

Emploi. Les galères d'une diplômée

17 mai 2010 - 2 réactions

Deux cents entretiens d'embauche, dix-huit mois de recherche d'emploi... Martine Le Gall, sortie major de Sciences Éco à Brest, a traversé des galères invraisemblables pour trouver un emploi.

«Vous êtes trop qualifiée pour le poste». Cette appréciation, la Quimperloise Martine Le Gall l'a maintes fois entendue au sortir d'un entretien avec le directeur des ressources humaines ou le responsable d'un cabinet de recrutement. C'est le titre qu'elle a donné au livre (*) dans lequel elle décrit son parcours du combattant, qui l'a amenée au Luxembourg, à Londres, en Belgique, en Suisse. Pour s'entendre dire: «Votre motivation est insuffisante». Un ouvrage plein d'humour mais qui interpelle sur les pratiques destructrices des recruteurs de tout poil. Florilège de ces rosseries sans nom.

Le principal reproche: être chômeur!

Ex-directrice commerciale d'une agence de notation financière, la jeune femme, âgée de 42 ans, a vécu des moments surréalistes au cours de ses multiples entretiens d'embauche, au rythme d'un à deux par semaine pendant plus d'un an et demi. «Martine, tu as beaucoup de chance d'obtenir tant d'entretiens», lui disaient des amis. Ils ne connaissaient pas l'envers du décor. Un chasseur de têtes arrogant lui a asséné: «Ma banque me paie pour débaucher des gens compétents, pas pour recruter des chômeurs!». Être chômeur. C'est le principal reproche que la pétillante jeune femme a essuyé durant sa traversée du désert social. «Pour un chômeur, c'est deux fois plus difficile, on lui demande de se justifier. Il doit être deux fois plus solide mentalement». La sélection des candidats n'a parfois rien à voir avec la compétence exigée par l'entreprise. Un consultant lui a suggéré de «se faire défriser les cheveux». Un autre lui a conseillé de se relooker, lui reprochant «un chemisier trop flashy». Un autre encore lui a suggéré de porter «plutôt un tailleur-pantalon qu'une jupe».

Sexuellement épanouie?

Martine Le Gall a aussi rencontré des recruteurs d'un nouveau type. «Je n'ai pas besoin de lire votreCV, je vois tout à travers votre visage, lui a annoncé une morphopsychologue. Vos deux bosses au-dessus du front signifient que vous êtes une femme d'action très intelligente». Imprévu mais fort encourageant... Elle correspond tout à fait au profil recherché. Quatre mois plus tard, la spécialiste lui annonce que le poste a été pris par une connaissance du président du groupe. Pas facile de rechercher un emploi quand on traîne le boulet du chômage. On l'a vu. Encore moins quand, de surcroît, on est une femme. L'entretien d'embauche peut prendre des tournures surprenantes, déplacées, douteuses. «Êtes-vous épanouie sexuellement?», s'est-elle vu demander. Plus classique: «Avez-vous l'intention d'avoir des enfants? Dans ma boîte, toutes les femmes ont le virus». Un recruteur particulièrement convivial, découvrant que Martine Le Gall habitait près de chez lui, l'a même invitée à partager les croissants du petitdéjeuner le lendemain de l'entretien, «pour en savoir plus sur la candidate». Depuis un mois et demi, elle a trouvé un emploi chez Paris Europlace, un organisme chargé de promouvoir la place financière de Paris. Elle n'est pas près d'oublier la galère qu'elle a vécue, même si elle préfère aujourd'hui en rire dans son livre. «Vous êtes trop qualifiée pour le poste», chez Albin Michel. 14EUR.

Yves Drévillon

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2 réactions

MCB
le miroir
L' expression "Vous êtes trop qualifiée pour le poste" est bien réelle et fréquente : tout au début de ma recherche d'emploi, ma conseillère ANPE n'y croyait pas. Un jour, avec mon entière autorisation, elle a décidé de téléphoner à certains recruteurs qui n'ont pu que lui confirmer leurs propres peurs face à l'introduction d'une compétence qu'ils traduisaient comme étant trop ... menaçante. De plus, le fait d'être femme n'incite pas les employeurs à l'embauche ; la perle revenant à l'un d'entre eux (pour un poste à l'étranger) ; "Comment ferez-vous si vous êtes draguée en boite de nuit ?" (j'ai 50 ans). Lors d'un CDD, à plusieurs reprises, j'ai entendu, sur la conduite d'un projet, la réflexion de ne "surtout pas présenter tel et tel argument" pourtant très pertinent, voire évident, au risque de heurter la susceptibilité d'une personne en charge du poste mais promue par ancienneté. C'est l'angoisse de perdre l'emploi, cette nouvelle précarité, qui fabrique cette peur de la compétence et du savoir-faire. La méprise fondamentale étant de croire que toute personne souhaite prendre le poste de l'autre, dès lors l'objectif est de protéger coûte que coûte ses acquis et son poste (et comment ne pas comprendre !!), d'où le choix de profil "maîtrisable" qui ne risque pas d'amener du changement ni une remise en cause. Évidemment, je ne parle pas du réseau politique et de ses implications désastreuses dans les structures professionnelles locales, ce serait l'objet d'un autre roman ...
Ajouté le 17 mai 2010 à 12h44

Kobikisa
Conseils à toutes les femmes diplômées qui cherchent du trava
1-Accepter le SMIC, voire moins. 2-Ne pas vouloir d'enfant (certificat de ligature des trompes à l'appui). 3-Être célibataire, sexy, et bien disposée (si vous voyez ce que je veux dire...) 4-Accepter toutes les tâches (café, ménage...) en plus de son job. 5-Faire gratuitement autant d'heures supplémentaires que le souhaite le patron, éventuellement travailler le week-end et ramener du boulot à la maison. 6-Ne jamais prendre de congés ni de RTT.
Ajouté le 17 mai 2010 à 13h30