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Egalité hommes-femmes. Darcos : "Il y a urgence" [Réagissez]

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L'égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes... Un vaste chantier qui nécessiterait une nouvelle loi pour le ministre du Travail. Dans une interview accordée au Figaro Madame, Xavier Darcos estime qu'"il y a urgence" en la matière. Des négociations sur cette égalité sont sur le point de débuter.

Syndicat et patronat ont été invités à débattre aujourd'hui de la question des quotas en faveur des femmes dans les conseils d'administrations pour aboutir à l'égalité professionnelle.
Estimant qu'il y a urgence, le ministre du Travail a quant à lui déclaré qu'il fallait "faire une loi en 2010", loi qui toucherait toutes les "entreprises de plus de 300 salariés".

"Un écart de rémunération de 25 % en moyenne" à résorber par les entreprises

Le ministre rappelle par ailleurs qu'en France "cinq fois plus de femmes que d'hommes sont à temps partiel et qu'elles représentent 80 % des bas salaires avant d'ajouter que l'écart de rémunération moyen est de l'ordre de 25 % selon les sexes".
En 2007, il avait été annoncé que les entreprises qui n'auraient pas signé d'accord pour résorber ses écarts de salaires fin 2009 seraient sanctionnées dès le début 2010. Dans un premier temps, «nous dirons quelles sont les entreprises qui négocient, celles qui sont exemplaires, celles qui jouent le jeu» et «si cette transparence ne suffit pas, nous passerons à un dispositif de bonus-malus».
A l'heure actuelle, seulement 5% des entreprises d eplus d e300 salariés auraient engagé des discussions sur l'égalité salariale avec les syndicats.

Des règles plus contraignantes en matière de représentation des femmes

Le ministre Xavier Darcos " invite à examiner la possibilité d'instaurer au sein des conseils d'administration, instance de représentation des actionnaires, des règles plus contraignantes en matière de représentation des femmes, pouvant prendre de manière immédiate ou à terme la forme de quotas" dans un document remis lors d'une réunion de la commission nationale de la négociation collective.

Déjà plusieurs lois depuis 1972

Véritable serpent de mer, l'égalité salariale entre les hommes et les femmes a fait l'objet de plusieurs lois depuis 1972, toutes réaffirmant le principe "à travail égal, salaire égal"...

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