Naissance. Un pas vers la parité

Un congé paternité facultatif d'un mois pour mieux accueillir son bébé. Le projet présenté hier à Roselyne Bachelot vise à mieux répartir les tâches familiales et faciliter l'égalité professionnelle entre hommes et femmes.

Naissance. Un pas vers la parité
Lire également : > La CGPME : "Gare aux effets pervers" > Les associations familiales : "Dans le bon sens" > Paternité, maternité, égalité [Point de vue] «L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et, dans son sillage, l'égalité sociale, ne peut être atteinte tant qu'il y aura inégal partage des responsabilités domestiques et familiales», écrit Brigitte Grésy, de l'Inspection générale des affaires sociales (Igas). Dans son rapport, remis hier à la ministre des Solidarités, Roselyne Bachelot, elle veut «rendre ses lettres de noblesse à la parentalité tout au long de la vie», dit-elle. En voici les principales propositions. La création d'un congé d'accueil de l'enfant. Il serait créé en plus d'un congé de maternité de douze semaines. D'une durée de huit semaines, à partager également entre les deux parents, non transférables, il serait pris à la suite du congé de maternité, avec un bonus d'une semaine, en cas de prise intégrale de son congé par le père, à prendre indifféremment entre les deux parents jusqu'au un an de l'enfant. Le congé parental raccourci mais rémunéré à 60% du salaire antérieur. Le congé parental pourrait être réduit à un an (au lieu de trois), et rémunéré à 60% du salaire antérieur et en isolant, au sein de cette période, deux mois non transmissibles pour l'autre parent. Une meilleure coordination entre vie familiale et professionnelle. Les partenaires sociaux pourraient négocier le droit pour les salariés de prendre une partie des jours de RTT à leur seule initiative, sauf en cas de force majeure opposé par l'employeur et sous réserve d'un délai de prévenance de trois jours. Le délai de prévenance nécessaire pour permettre au salarié de modifier ses jours de repos, en cas d'obligations familiales impérieuses, pourrait être modifié. L'articulation entre vie familiale et professionnelle et leur suivi seraient aussi intégrés dans les négociations sur l'égalité professionnelle. La création d'un droit individuel à la parentalité. Un droit individuel à la parentalité (DIP) pourrait être créé. Il s'appliquerait tout au long de la vie, serait ouvert à tous les salariés, sur la base d'un cofinancement employeurs/salariés. Ce DIP couvrirait des absences liées à des impératifs familiaux (crise grave d'un adolescent ou d'un proche par exemple). Une conférence tripartite le 28 juin L'Igas a élaboré ses 25 propositions après différents constats. Ainsi, si deux tiers des pères prennent actuellement un congé paternité (onze jours), ils sont «invisibles» dans les autres congés liés aux enfants (congé parental, enfant malade, soutien familial, etc.). L'Inspection générale des affaires sociales explique notamment dans son rapport que les hommes «craignent une stigmatisation ou une réprobation de leurs supérieurs hiérarchiques ou de leurs pairs», s'ils demandent des congés liés à la famille ou du temps partiel. Résultat, ils s'impliquent moins dans l'éducation des enfants et les tâches ménagères, qui restent largement l'apanage des femmes. Les Françaises passent une heure quarante par jour en moyenne à s'occuper de leurs enfants contre 42 minutes pour les pères, selon une étude de l'OCDE publiée l'an passé. Dès lors, les femmes sont pénalisées car vues par beaucoup d'employeurs comme susceptibles d'un «moindre investissement» ou «d'un risque de sortie du marché du travail (...) à cause des enfants», poursuit l'Igas. Une conférence tripartite Etat/syndicat/patronat sera organisée le 28juin, a précisé l'entourage de Roselyne Bachelot.

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