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Fait du jour

Formation. Les jeunes trinquent

3 septembre 2009

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La rentrée s'annonce compliquée pour les jeunes qui recherchent une formation en alternance ou un simple stage. Beaucoup d'entreprises, faute de visibilité, rechignent à recruter des apprentis ou à signer des contrats de profession- nalisation.

Les chiffres que vient de rendre publics l'AFIJ (Association pour faciliter l'insertion des jeunes diplômés) ont de quoi inquiéter tous ceux qui cherchent à entrer en entreprise pour se former. Au cours du premier semestre 2009 la baisse des offres recueillies par cette association auprès des entreprises a tout simplement été vertigineuse: -83% pour les contrats d'apprentissage, -32% pour les contrats de professionnalisation et -29% pour les stages. Des chiffres dans l'ensemble confirmés par la DARES (direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques). Un exemple: entre janvier et juin2009 les entrées en contrat de professionnalisation sont passées de 71.000à 45.000. Pas de doute: les jeunes, diplômés ou pas, sont les premières victimes de la crise.

«Pas de visibilité»

«Les entreprises préfèrent se concentrer sur leur coeur de métier. Même un stagiaire, ça a un coût, il faut lui consacrer du temps», explique Christian Darantière à l'AFIJ. Directrice de la Mission locale du Pays de Lorient, Fabienne Canut souligne, elle aussi, la difficulté de la situation. Au 31juillet de cette année, le nombre de jeunes accompagnés par la Mission qui avaient signé un contrat en alternance, apprentissage ou de professionnalisation, était en baisse de 50%.

Le bâtiment très touché

«Il y a pourtant de plus en plus d'aides mais quand les entreprises n'ont pas de visibilité, elles ne s'engagent pas». Si la Mission locale du Pays de Cornouaille à Quimper fait grosso modo le même constat que celle de Lorient, elle établit cependant des différences entre les secteurs. Décrocher un contrat en alternance dans le bâtiment et le commerce relève actuellement du parcours du combattant. Par contre, dans l'agroalimentaire, l'agriculture et curieusement les travaux publics ça serait beaucoup plus facile. L'apprentissage et les contrats de professionnalisation concernent aussi l'université. L'an dernier, à l'Université de Bretagne occidental, 400 étudiants en licence pro ou en master pro étaient en apprentissage. L'UBO réussira-t-elle à en placer autant cette année? «Trop tôt pour le dire, tout est en train de se faire maintenant, mais, c'est sûr, la recherche est plus difficile. Les entreprises sont plus regardantes, elles font passer plusieurs entretiens de recrutement et examinent bien toutes les aides auxquelles elles ont droit», explique Laetitia Innocente, chargée de la formation en alternance. Dans les IUT et les lycées professionnels, on semble par contre assez serein. «Pour l'instant, je ne vois pas de différence avec l'an dernier. À partir du moment où l'on s'y prend assez tôt, il n'y a pas de souci», observe Thomas Lendormi responsable des stages à l'IUT de Pontivy. Reste qu'il s'agit souvent de stage non rémunéré, ce qui évidemment facilite les choses.

Délais plus longs

À l'Union des entreprises du Morbihan (UDEM), pas question de nier les difficultés rencontrées par les jeunes, même si on tient à noter de grandes différences selon les secteurs. «La baisse d'activité est telle dans certaines entreprises qu'il est impossible de prendre des alternants ou des stagiaires». Mais pour Isabelle Poutserin, chargée des relations école-entreprise au sein de l'UDEM, les jeunes ne doivent pas désespérer. «Les entreprises ont besoin des jeunes. Les délais sont actuellement plus longs mais ils trouveront».

Un portail internet


Pour le gouvernement, en tout cas, le défi est d'importance. Ce n'est pas pour rien si Laurent Wauquiez a multiplié les déplacements cet été pour vendre ses mesures d'urgence aux entreprises. Lundi, il a annoncé un projet de portail internet destiné à recueillir les offres de contrat en alternance et les candidatures des jeunes afin de «se faire rencontrer l'offre et la demande». Un outil de plus qui devra faire ses preuves.
 

Des aides exceptionnelles

«Surtout, dites bien que pour une entreprise qui recrute un apprenti, il y a des aides tout à fait exceptionnelles». L'exhortation est de Claudine Petit Pierre, la directrice du CFA de Lorient. Ces aides sont certes variables selon les cas, mais elles n'ont sans doute jamais été autant aussi importantes. «Aujourd'hui, le coût de certains apprentis, ce n'est pas plus d'un euro par heure, c'est-à-dire pratiquement plus rien», souligne la directrice du CFA de Lorient. Le Conseil régional peut verser jusqu'à 2.400 EUR par an et par apprenti. Plus une prime de 500EUR pour les TPE (moins de 20 salariés). A ces aides régionales, s'ajoutent cette année des aides conjoncturelles de l'Etat: l'exonération complète des charges pour une entreprise qui recrute un apprenti avant juin2010 et une prime de 1.800EUR pour les entreprises de moins de 50 salariés. Pour les contrats de professionnalisation, l'aide est de 1.000 EUR. Elle est doublée pour un diplôme CAP et BEP. Malgré toutes ces mesures le dispositif a du mal à décoller. Comme on le souligne à l'Union des entreprises du Morbihan «l'objectif premier des entreprises est de conserver l'emploi».
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