Economie

Femme et mère. Une situation défavorable pour la formation

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Lorsqu'elles s'engagent dans une formation, les femmes sont amenées à réorganiser leur vie personnelle «deux fois plus souvent que les hommes», constate le Céreq (Centre d'étude et de recherche sur l'emploi et les qualifications) dans une étude récente (*), d'autant plus si elles sont mères de famille. C'est «moins le fait d'être femme que d'être mère qui rend nécessaire les réorganisations, particulièrement quand les enfants sont très jeunes». Plus de la moitié des femmes amenées à se réorganiser doivent ainsi revoir les conditions de garde des enfants, «c'est là leur principal ajustement».

Une charge familiale lourde

Travailler à temps partiel n'offre pas plus de souplesse dans l'organisation des femmes: «Dans les deux cas, 36% des mères d'un enfant de moins de six ans déclarent se réorganiser.» En tout état de cause, «quel que soit le temps de travail, c'est entre trente et trente-neuf ans que les femmes salariées déclarent relativement plus souvent se réorganiser», elles sont 26% dans ce cas et dans cette tranche d'âge. Le calendrier de la vie professionnelle reste donc plus favorable aux hommes: c'est en effet «au moment où la charge familiale, supportée massivement par les femmes, est la plus lourde, que se joue l'essentiel de la carrière, y compris en termes de formation».

Des frais de garde

Les femmes sont également plus nombreuses à déclarer que ces réorganisations génèrent des frais (25%, contre 18% des hommes amenés à se réorganiser). Les sommes déboursées le sont majoritairement pour la garde et l'accompagnement des enfants et/ou le ménage. Les jeunes femmes sont plus pénalisées que leurs aînées ou les femmes sans enfant: leurs frais de réorganisation sont en effet plus élevés. Ces coûts peuvent expliquer «l'éventuel renoncement à la formation» de certaines femmes. * «Concilier vie familiale et formation continue, une affaire de femmes», Bref Céreq n°262, mai2009, Christine Fournier, avec la collaboration de Jean-Claude Sigot.