Economie

Emploi. Le CTP : «Une vraie bouffée d'oxygène»

25 février 2010

Après Morlaix et Vitré, le bassin de Saint-Brieuc va être éligible au Contrat de transition professionnel(CTP). Et selon le secrétaire d'État à l'Emploi Laurent Wauquiez, il s'agit du «meilleur des dispositifs» en matière de retour àl'emploi.

Pourquoi avoir choisi le bassin de Saint-Brieuc?
Marc Le Fur (député UMP des Côtes-d'Armor) a attiré mon attention sur la dégradation du marché de l'emploi, et notamment sur les risques de désindustrialisation autour de Saint-Brieuc et Loudéac. Nous avons donc décidé de miser sur ces secteurs car ils possèdent un réseau de petites entreprises et une tradition importante d'emplois industriels. J'espère que nous serons opérationnels au plus tard en mars. A priori, nous couvrirons les bassins de Saint-Brieuc et Loudéac; le préfet étant chargé de délimiter précisément les communes concernées. A l'arrivée, entre 500 et 1.000 personnes devraient signer un CTP.

Comment ce contrat de transition professionnelfonctionne-t-il?
Ce dispositif est fait pour aider le plus vite possible les gens qui ont perdu leur emploi à rebondir(*). C'est ce que l'on fait de mieux en termes de politique de l'emploi. Le premier point important, c'est que l'on donne du temps. La personne qui a été licenciée bénéficie, pendant unan, d'une compensation à 100% de son salaire. Deuxième chose, nous nous donnons vraiment lapossibilité de faire du sur-mesure: un conseiller suit 30 personnes au maximum (contre 100ou 120 dans un dispositif classique). Troisième atout, on a carte blanche pour financer toutes les mesures, notamment en termes de formations. Enfin, nous donnons de la sécurité. Souvent, quelqu'un qui a été licencié hésite à reprendre un CDD, parce que ça lui fait perdre ses droits. Alors qu'avec notre système, quelqu'un peut reprendre un CDD et, si ça ne marche pas, il revient en CTP. C'est un vrai atout.
Quels résultats avez-vous obtenu depuis les premières expérimentations en 2006?
Grosso modo, en moyenne, nous avons un taux de retour à l'emploi qui est le double de ce que l'on observe sans CTP. Pour les territoires sur lesquels on est, c'est très important. C'est une vraie bouffée d'oxygène. Mais ce dispositif coûte beaucoup plus cher que les mesures classiques (entre 15.000 et 18.000 EUR par personne entre la formation et l'indemnisation). C'est pour cette raison que nous n'allons pas le généraliser pour le moment. D'autant que nous disposons d'un autre outil, la convention de reclassement personnalisée (qui ne permet pas un accompagnement aussi poussé que le CTP, NDLR).

Pourquoi les bénéficiaires du CTP ne sont-ils pas comptabilisés dans les chiffres du chômage?
Parce que nous considérons qu'ils sont en reconversion. La règle, c'est que toutes les personnes en formation ne sont pas comptabilisées dans les chiffres du chômage. Mais honnêtement, pour moi, c'est anecdotique. Ce sont 15.000 personnes sur le chiffre de 2,5millions de chômeurs. Si je compte là-dessus pour faire du trafic à la statistique, mieux vaut que je me mette à la retraite.

* Le CTP s'adresse aux personnes ayant subi un licenciement économique dans une entreprise de moins de 1.000 salariés et qui ne peuvent pas bénéficier d'un congé de reclassement.