Economie

CV. L'anonymat favorise-t-il l'embauche?

3 octobre 2009 - 1 réactions

Le CV anonyme va être expérimenté à grande échelle dans les prochaines semaines. Une initiative «politiquement correcte», mais pour quelle efficacité?

Le principe lui-même fait l'unanimité. L'objectif de Yazid Sabeg, le commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, est de lutter contre les discriminations de tout ordre. Sur les CV anonymes, qui seront expérimentés pendant six mois par une centaine de grandes entreprises, n'apparaîtront ni le nom, l'adresse, le sexe, l'âge ou l'origine ethnique des candidats. Seules leurs compétences apparaîtront. La démarche facilitera-t-elle l'accès à l'emploi dans l'entreprise? Les avis sont partagés.

Le premier entretien

La discrimination a la peau dure. Une enquête du genre «testing», réalisée sur le traitement du CV, avait fait apparaître que, pour trouver un emploi, il était préférable d'être jeune, de sexe masculin et plutôt beau gosse, de couleur de peau blanche, d'habiter un quartier qui ne «craint» pas trop, de ne pas être affublé d'un handicap. «Le phénomène de discrimination d'origine ethnique, souvent mis en avant, est atténué en Bretagne, souligne Patricia Herout, responsable des agences de recrutement Adia de Brest, Landivisiau et Morlaix. Depuis quatre ans, il y a beaucoup moins de candidats étrangers, les jeunes générations de chefs d'entreprises sont très ouvertes».

Les autres étapes

Le CV anonyme sera-t-il de nature à changer les choses? Les tenants du «pour», comme SOS Racisme et la Halde, y voient un moyen d'accéder à un premier entretien à égalité de chances avec les autres candidats. Les tenants du «contre» pensent que l'accès au premier entretien n'élimine pas le risque de discrimination lors des étapes ultérieures.

Surtout les grandes entreprises

Le pari du gouvernement d'élargir l'expérimentation, jusqu'en mars2010, à une centaine de sociétés de plus de 50 salariés, vise à couvrir toutes les tailles d'entreprises, tous les secteurs d'activités et l'ensemble des régions. Des leaders comme BNP Paribas, Adecco et Accor, se sont mises sur les rangs. 13 cabinets de recrutement ont également donné leur accord. Le président de l'Union patronale bretonne (UPIB), Patrick Caré, est plutôt favorable à la démarche. «Elle peut ouvrir les yeux à certains employeurs, mais seules les grandes entreprises, dotées de services de ressources humaines et de fortes structures informatiques, pourront la mettre en oeuvre».

Humiliant

Au cabinet rennais Théodore Search, spécialisé dans le recrutement des cadres, Jacques Garancher parle d'une opération à double tranchant. «Nombre de candidats continueront à adresser aux recruteurs des CV classiques, les autres risquent d'en pâtir, explique-t-il. Faudra-t-il un décret qui impose l'obligation de l'anonymat?». Selon une jeune maghrébine de Rennes, le CV anonyme peut être humiliant. «C'est vexant de devoir cacher son origine pour pouvoir accéder à un travail». Axa France, qui a été l'un des pionniers du CV anonyme en 2005, affiche un bilan positif. «Nous avons recruté de cette façon 150 commerciaux l'an passé sur le net, souligne Catherine Helaiem, chef du projet diversité-égalité chez Axa France. Nous allons étendre le CV anonyme à l'ensemble des candidatures d'ici fin 2009».

Yves Drévillon

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1 réaction

cape...
Pour se donner bonne concience ?
ne soyons pas naïf, certes pour une première sélection le cv anonymes est une bonne chose. Mais qu'est ce qui empêchera un recruteur après un deuxième entretien de ne pas embaucher, quelqu'un dont l'origine, ou le "look" ne convient ou n'est pas souhaité ? absolument rien! on lui dira comme aujourd'hui, que son profil ne correspond pas au poste proposé ou plus diplomatiquement que l'on on retenu la candidature d'un autre candidat. le cv anonyme c'est bien pour les entreprises recrutant sur concours, où seul le résultat au concours fera force. or ces entreprises ne sont pas légion hormis l'administration. Il y a encore un long chemin a parcourir pour que toutes les candidatures quelques soient les origines, moeurs, age ,sexe etc soient mise sur un plan d'égalité lors d'un entretien professionnel. le recrutement c'est de l'humain, et si le chargé de recrutement a en lui des réticences, même s'il ne les exprime pas, il en tiendra compte dans son choix final, inconsciemment. par ailleurs, dire que : «Le phénomène de discrimination d'origine ethnique est atténué en Bretagne», relève du ressenti. La région n'est pas une région de forte immigration, donc effectivement les candidats sont peu nombreux. à première vue, si l'on excepte le btp et la restauration plus ou moins rapide, sortie des grands bassins (brest rennes) on voit peu de métissage dans la population active, malgré une relative présence la jeunesse issue de l'immigration, dans les villes moyennes. En Bretagne certes on s'exprime peu sur ces questions, par pudeur et par culture, mais j'ai bien peur que l'on ne soit pas meilleur qu'ailleurs. Dans les faits cela revient au même, les jeunes et moins jeunes issus de l'immigration reste bien souvent sur la touche.
Ajouté le 3 octobre 2009 à 10h21