Les quatre fédérations bretonnes de l'ADMR (*) étaient réunies jeudi en assemblée générale à l'île d'Arz (56). En Bretagne, l'ADMR représente 9.500 emplois, souligne la présidente du comité régional Anne-Marie Briand. Comment ces emplois se répartissent sur la Bretagne ? Il y a de fortes disparités. Le Finistère est de loin le département où l'ADMR s'est le plus développé avec 4.000 employés. A contrario, les Côtes-d'Armor n'en ont que 250. À l'échelle de la région, ces 9.500 emplois représentent 4.500 équivalents temps plein, pour un poids économique de 114 M€. Ce n'est pas rien. 9.500 emplois, 4.500 équivalents temps plein, le temps partiel est la règle... Nous travaillons à diminuer les temps partiels subis. Il faut savoir que tout le monde n'est pas forcément demandeur d'un temps plein. Par ailleurs, certaines de nos salariées - car il s'agit essentiellement de femmes - complètent leur activité par des contrats où elles sont directement employées par le particulier. Comment valoriser ces métiers ? Par la professionnalisation des intervenants. Ces métiers sont peut-être encore dénigrés et traînent cette étiquette de précarité. Les ADMR veulent en faire de vrais métiers. Intervenir auprès de personnes âgées, de personnes handicapées et même auprès de familles, cela ne s'improvise pas. La professionnalisation passe par la formation. Notre objectif est que la majorité des employés obtiennent le Diplôme d'État auxiliaire de vie sociale (DEAVS). Durant cette journée, nous mettrons plus particulièrement le focus sur une formation innovante que nous mettons en place pour nos infirmiers, avec à la clé un master, en coordination avec l'UBS de Lorient. * Aide à domicile en milieu rural, rebaptisée l'Association du service à la personne.