Le décret p ublié le 30 décembre au J ournal officiel prévoit que les établissements publics d ' enseignement supérieur peuvent embaucher d es étudiants pour des contrats conclus pour douze mois maximum . Ces contrats ne peuvent excéd er 670 heures (correspondant à un emploi à mi-temps) entre le 1 e r septembre et le 30 juin et 300 heures durant les grandes vacances (pas plus de 35 heures hebdomadaires). Tutorat, service d ' appui aux personnels des bibliothèques, assistance et accompagnement des étudiants handicapés, soutien informatique et aide à l ' utilisation des nouvelles technologies, animations culturelles, scientifiques, sportives et sociales, aide à l ' insertion professionnelle , sont parmi les principales activités prévues. Seront d ' abord examinées les candidatures des élèves boursiers et des élèves méritants, selon le ministère de l ' Enseignement supérieur. Rémunéré au minimum au Smic, l ' étudiant embauché pourra aménager ses horaires « en fonction des exigences spécifiques de la formation suivie » et ne pourra être astreint à une obligation de travail pendant les enseignements obligatoires et les examens. En revanche son contrat sera rompu s ' il « interrompt ses études, manque à l ' obligation d ' assiduité aux enseignements obligatoires ou ne se présente pas aux épreuves de contrôle des connaissances sans motif légitime » . « L ' objectif est de permettre aux étudiants de concilier une activité professionnelle et la poursuite simultanée de leurs études » , avait expliqué Valérie Pécresse, ministre de l ' Enseignement supérieur, dans son rapport au Premier ministre. Selon une enquête de l ' Observatoire de la vie étudiante parue en septembre, trois étudiants sur quatre exercent au moins un petit job pendant l ' année universitaire ou les vacances d ' été, mais un sur cinq a un emploi parallèle lourd qui hypothèque la réussite de ses études .