1,6 million de salariés a débloqué une partie de son épargne salariale depuis février. Un chiffre en deçà des attentes du gouvernement. Xavier Bertrand, présentait, hier, un plan pour développer cette forme de redistribution. Utiliser l'épargne salariale pour doper le pouvoir d'achat. C'est une idée qui travaille le gouvernement depuis plusieurs mois. Après les mesures de déblocage anticipé des primes de participation, en février dernier, Xavier Bertrand présentait, hier, un projet de loi visant à généraliser l'intéressement dans les sociétés. Hasard du calendrier, cette annonce est tombée en même temps que les résultats de la première mesure. Depuis février, 1,6 million de salariés a ainsi débloqué une partie de son épargne salariale pour un montant de 3,9 milliards d'euros. Un résultat inférieur aux espoirs initiaux du gouvernement. Malgré ces chiffres en demi-teinte, Xavier Bertrand veut généraliser cette mesure en permettant aux salariés de choisir chaque année de débloquer ou non leur participation. Aujourd'hui, les primes de participation, obligatoires dans les entreprises de plus de 50 salariés, sont placées pendant cinq ans. Pour les sociétés de moins de 50 salariés, le ministre du Travail propose la mise en place de mesures incitatives. Le projet de loi prévoit, pour les entreprises qui mettront en place un accord d'intéressement avant le 31 décembre 2014, un crédit d'impôt de 20 % sur la totalité des primes d'intéressement versées pendant trois ans. Ainsi, une entreprise versant 1.000 euros de prime à un salarié bénéficiera d'un crédit d'impôt de 200 euros. La mesure serait applicable aux entreprises qui accepteraient de renégocier leur accord. Le crédit d'impôt s'appliquant dans ce cas sur le surplus d'intéressement distribué. Actuellement, dans les entreprises de moins de cinquante salariés, moins d'un travailleur sur dix bénéficie d'un accord d'intéressement. Grâce à ces mesures, le gouvernement espère doubler, en quatre ans, les sommes distribuées au titre de l'intéressement. En 2005, quelque 7 milliards d'euros ont été distribués au titre de la participation à 4,9 millions de salariés. Six milliards ont été distribués au titre de l'intéressement à 4,2 millions de salariés.